百度发内部邮件，对高管实行干部轮岗制度

2月25日，

百度

发布内部邮件称，将对三位副总裁沈抖、吴海锋和郑子斌进行干部轮岗准则，培育复合型人才。其间，副总裁沈抖全面担任查找公司用户产品；副总裁吴海锋全面担任查找公司商业产品；副总裁郑子斌全面担任以CRM为根底的立异事务。此外，郑子斌、沈抖、吴海锋持续向查找公司总裁向海龙报告。

以下是百度内部邮件原文：

　　各位百度同学，大家好！

　　为了打造空前昌盛、强壮的百度移动生态，激起组织立异才能，进步协同功率，进一步推广干部轮岗准则，培育和储藏复合型管理干部，经公司研究决定做如下组织：

　　副总裁沈抖全面担任查找公司用户产品。期望沈抖带领团队充分发挥“查找和信息流”双引擎的优势，打造“一超多强”的移动产品矩阵，持续建造健康、昌盛的百度内容生态。

　　副总裁吴海锋全面担任查找公司商业产品。期望吴海锋将优异的

AI

 技能才能，和丰厚的用户产品经历，投入到商业产品的立异上，持续提高用户体会，建造健康的商业生态。

　　副总裁郑子斌全面担任以CRM为根底的立异事务。立异是公司的重要战略，期望郑子斌带领团队协同立异，探究新的事务增长点。一起郑子斌持续担任查找公司CTO，担任查找公司的技能战略布局及规划作业。

　　郑子斌、沈抖、吴海锋持续向查找公司总裁向海龙报告。

　　此次干部轮岗对咱们进一步执行公司“夯实移动根底、决胜AI年代”的战略具有重大意义！等待并信任郑子斌、沈抖、吴海锋能在新的岗位上，打破自我、自动求变、寻求极致，为完成“成为最懂用户，并能协助人们生长的全球尖端高科技公司”这一雄伟愿景，奉献重要力气！